Les formations RESSOURCES HUMAINES

Excel Outils de calcul et de simulation (RH-16)

Durée : 2 jours
Vous désirez utiliser les graphiques avec vos données Excel et les exploiter. Envisager de quoi demain sera fait....

Réussir vos recrutements (rédaction d'annonce, Entretiens, etc) (RH-04)

Durée : 2 jours
Gérer un environnement instable, anticiper et accompagner les mutations technologiques et sociétales, résister aux pressions concurrentielles pour garantir sa pérennité. Recruter efficacement : Préparation et entretien. Définir les grandes étapes du processus de recrutement depuis la définition du besoin à l’intégration du candidat - Acquérir une structure d’entretien, s’entraîner activement à conduire un entretien - Optimiser la période d’accueil et d’intégration.

Formateur Interne (2 jours) (RH-05)

Durée : 2 jours
- Savoir préparer des séquences de formation - Animer et gérer un groupe en formation - Gérer les dysfonctionnements collectifs ou individuels

Conduire des Entretiens Professionnels (RH-03)

Durée : 2 jours
- Acquérir une aisance dans la conduite d'entretien face à face - Structurer et mener efficacement l'entretien - S'adapter à l'interlocuteur en fonction de l'objectif et du contexte

Accueil et intégration d'un nouvel entrant (RH-02)

Durée : 2 jours
Identifier ses propres caractéristiques en tant que membre d’une équipe - Mieux connaître ses facteurs personnels de réussite à une adaptation - Développer des comportements positifs vis-à-vis de la nouvelle équipe.

Devenir Formateur occasionnel (RH-01)

Durée : 3 jours
Acquérir des méthodes pour concevoir, préparer et animer des actions de formation

Formateur Interne (4 jours) (RH-06)

Durée : 4 jours
Acquérir des méthodes pour concevoir, préparer et animer des actions de formation

Formateur Interne (3 jours) (RH-07)

Durée : 3 jours
Acquérir des méthodes pour concevoir, préparer et animer des actions de formation

GRH et Droit du Travail ( Fondamentaux) (RH-08)

Durée : 3 jours
Identifier les enjeux clés, actualités, jurisprudences marquantes en droit du travail • Mesurer les conséquences pratiques de nouveaux décrets dans son quotidien professionnel pour mieux gérer le quotidien de ses collaborateurs.

Mise en place du Comité Social Economique (CSE) dans entreprise moins de 50 salariés (RH-09)

Durée : 5 jours
Connaître précisément les droits et obligations du CSE de moins de 50 salariés Exercer ses attributions en Santé-sécurité Assister efficacement les salariés