Programme de formation

Actualité du Droit Social - 1

Référence
DS-11

Domaine
DROIT (SOCIAL-TRAVAIL)

Public
Chef d’entreprise d’une TPE PME – RRH - Assistant RH – Comptable - Responsable du Personnel - Tout salarié qui doit se tenir informé des évolutions juridiques.

Objectifs
Mettre à jour ses connaissances liées à l''actualité législative et jurisprudentielle Assurer une veille juridique et sociale Savoir mettre en œuvre les évolutions de la législation du travail Mesurer les répercussions pratiques Rechercher la solution adaptée à son entreprise Répondre aux questions spécifiques de chacun

Pré-requis
Posséder de préférence les connaissances de base en droit social Pour les formations distancielles nécessité d’avoir accès : - à un ordinateur équipé à minima d’un micro, de haut-parleurs ou d’écouteurs, et de préférence d’une caméra, ou d’un smartphone ou d’un iPhone - avoir une adresse mail
Pour les formations distancielles nécessité d’avoir accès :

à un ordinateur équipé à minima d’un micro, de haut-parleurs ou d’écouteurs, et de préférence d’une caméra, ou d’un smartphone ou d’une tablette
avoir une adresse mail

Contexte

Programme

Situer l'environnement juridique dans le cadre de la réforme Cerner les textes applicables dans l'entreprise et leur interaction. Identifier les sources de documentation indispensables. Savoir chercher l'information. Les décrets à venir et leurs impacts sur votre organisation (actualisé pour la formation) La mise en place du nouveau CSE Le contrat de projet ou chantier : puis-je en bénéficier ? L’impact de la démission sur mon organisation Gérer l'entrée et le(s) contrat(s) du salarié dans l'entreprise Accueillir le salarié et appliquer les règles légales de l'embauche. Connaître les spécificités des principaux types de contrat : CDI, CDD (dont sur cotisation chômage sur les CDD courts), intérim. Développer la qualité de service et la communication / Gérer la formation Développer la qualité de service Comprendre les attentes de ses clients internes pour mieux les servir. Réaliser des tableaux de bord pertinents. Mettre en œuvre l'administration de la formation professionnelle continue Comprendre le cadre légal de la formation (rôle des OPCA, …). Renseigner le salarié pour le bilan de compétences, le CIF, de CPF Organiser l'administration de la formation : dossiers de suivi, historiques stages et stagiaires. Mesurer le suivi de la formation (budget, tableaux de suivi…). 4. Travailler efficacement avec les différents interlocuteurs et assurer la gestion administrative au quotidien (jusqu'au départ du salarié) Sécuriser ses relations avec les principaux partenaires externes Cerner le rôle et respecter les obligations contrôlables par l'inspecteur du travail. Remplir les obligations en matière d'insertion des travailleurs handicapés. Connaître les étapes d'une procédure prud'homale. Comprendre le rôle des partenaires sociaux Connaître le fonctionnement des Instances représentatives du personnel : CSE Organiser les élections. Assurer la gestion administrative au quotidien et accompagner le départ Répondre aux questions des salariés sur les congés payés. Connaître les limites à respecter en matière de durée du travail. Les informer de leurs droits concernant les absences sécurité sociale. Connaître les différents modes départs possibles (démission, licenciement, rupture conventionnelle, retraite) et leurs conséquences

Méthode et moyens pédagogiques
Atelier pour aller plus loin : Analyse de l’impact de l’actualité sociale dans les entreprises du secteur avec des propositions de solutions concrètes - Synthèse des points abordés - Support papier avec un récapitulatif des évolutions jurisprudentielles et législatives abordées - Attestation de stage Pour les formations distancielles : Utilisation des plateformes Zoom, Webex, GoToMeeting, Meet de Google ou Skype ou autre. Les vérifications de connexion se font en amont de la formation.
8 stagiaires maximum.
Pour les formations distancielles : Utilisation des plateformes Zoom, Webex, GoToMeeting, Meet de Google ou Skype ou autres. Les vérifications de connexion se font en amont de la formation.

Modalite d’évaluation
Positionnement, Révision et synthèse des points abordés, bilan du formateur avec les stagiaires autour des acquisitions de chacun, fiche d’évaluation et d'évaluation/satisfaction.

Sanction de la formation
Attestation de stage

Durée de la formation
2 jours

Lieu de la formation
En distanciel ou dans les régions suivantes : Paris, Ile de France, Centre Val de Loire, Est, Hauts de France, Normandie, Rhône Alpes, autres

Tarifs de la formation
Nous consulter.

Modalités et délais d’accès
Entretien téléphonique, mail ou visite préalable du client pour déterminer les besoins en formation, réponse par téléphone et mail. L’inscription est conditionnée par le retour du bulletin d’inscription ou de la convention de formation. Les formations inter sont confirmées en fonction du nombre de participants. Si le nombre de participants est requis une convocation détaillée est adressée aux participants. Un acompte de 30 % du prix de la formation est demandé (sauf règles spécifiques Opco). Les annulations moins de trois semaines avant le début de la formation sont soumises au paiement de 30 % du coût total, moins de deux semaines à 50 % et moins d’une semaine au paiement total du coût de la formation.

Accessibilité aux personnes handicapées
Nous contacter.

Version
2024-V1

Informations
Contact
Tél : 06 46 18 46 05 - 06 29 43 68 55
Site Internet : www.trajectoirepro.fr